薪酬及僱員福利服務       

您是否正為公司的一些人力資源項目如管理薪酬發放或僱員福利制度感到吃力?現在協橋商務中心可為您提供完善的解決方案。我們所擁有的一隊富經驗的人力資源專才,致力服務及跟進貴公司的相關要求,並為您處理一切雜複但必需的行政管理工作。由這刻起,您可將貴公司的此類人力資源項目交予本中心處理,藉以減省大量時間,讓您可集中精神發展公司的核心業務。

 

Audit

 

計算及支付薪酬

我們會根據貴公司僱傭合約的條款,計算及安排支付貴公司旗下員工的薪金、超時補貼、津貼、福利、開支報銷及特別支出等。

分發傳統或電子發薪通知書予員工

我們可透過傳統或電子系統的方式,為您準備及分發發薪通知書、或內部人事報告如假期紀錄予貴公司的員工。

管理發薪帳戶

我們能擔任授權簽署人的角色,代表客戶安排銀行發薪帳戶的薪酬及強積金支出,以及管理帳戶的日常運作。

登記強積金計劃及日常運作

我們可助您計算及安排支付僱主及僱員雙方的強積金或其他公積金供款,亦能協助企業登記及成立完善的強積金計劃。

履行僱主稅務責任

我們能代僱主處理及保存員工的薪酬記錄,以符合香港法例對僱主稅務責任的要求。同時,我們亦會替您依時每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬,包括填交僱主報稅表等事宜。


僱員福利服務  

就公司的企劃而言,在當今越來越重視人力資源的社會環境中,訂立一個具優勢的僱員福利制度,已變得日益重要。匯晉商務中心與多間保險公司建立合作關係,他們的顧問團隊可為客戶提供不同類別的僱員福利服務選擇,並在諮詢過程中給予客觀的專業意見。我們所揀選的保險顧問皆為福利管理業界公認的翹楚,饒富經驗,能為貴公司提供高成本效益及創新的僱員保障方案。透過建立一個完善的僱員福利制度,除可強化您的企業管理外,亦能助您招攬人才、鼓勵及獎賞公司員工,以提昇其生產力和歸屬感。

強積金計劃

根據《強制性公積金計劃條例》(簡稱《強積金條例》),所有僱主均須定期為所有合資格員工向註冊的強積金計劃供款。

香港特別行政區政府自2000年起開始推行強積金制度,為香港就業人士提供基本的退休福利。所有僱主及僱員,包括自僱人士(除部份獲豁免人士外),都必須參與強積金計劃。有關供款須由核准強積金受託人負責管理,確保計劃得以妥善地管理和符合各項監管規定。

強積金計劃保障所有年齡介乎十八至六十五歲,並在僱傭合約下連續受僱不少於六十日的全職或兼職僱員。

協橋可協助貴公司與強積金顧問聯繫,以成立強積金帳戶,登記及成立費用全免。

僱員補償保險計劃

根據《僱員補償條例》(香港法例第282章),僱主有責任為在受僱工作期間因工遭遇意外,以致身體受傷或死亡、或患上條例內所指定的職業病之僱員提供賠償。有關條例並規定僱主須替屬下受僱員工投保足夠的僱員補償保險,以承擔其就僱員因工受傷所要負的法律責任。

團體人壽及醫療保險計劃

香港雖沒有法例規定僱主必須為僱員購買團體人壽及醫療保險計劃,然而有關計劃可助貴公司加強保障僱員的權益和福利。

作為僱主,為僱員提供全面的人壽及醫療保險計劃,能有效地加強員工的歸屬感和減低流失率,從而有助業務發展。

協橋致力為我們解決日常管理運作的問題,簡化了我們的營運模式,使我們能

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